第2种观点： 申请材料1、企业书面申请；2、哈尔滨市就业创业落户资金申请表(一式二份)；3、营业执照（副本）；4、学历学位证；5、职称证；6、劳动合同（聘用协议）；7、个人所得税完税证明等材料（原件、复印件）；8、申请人的落户证明；9、缴纳社会保险对帐单。生活补贴为每季度发放一次，每季度最后一个月25日核准，下一季度首月10日前发放到申请企业，由企业发放个人账户。首次审核合格后，再次发放由经办部门网上比对合格后发放，不再申报审核。咨询部门：哈尔滨市人社局咨询电话：（0451）84656005、84656008申报方式。市人才服务中心负责企业和市属事业单位的申请、审核。1、线上申报：申请单位可登陆“哈尔滨人才网”(网址：http://www.hrbrc.org.cn/)或通过“哈尔滨人才服务”微信公众号申请办理。2、窗口申报：申请单位可到市人才服务中心窗口办理(地址：香坊区和兴路38号1号楼5楼C区)。联系电话：0451-84656008。法律依据：《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发申领来哈就业创业落户人员安家费、购房补贴、生活补贴实施细则的通知》第一条 城区内企业和市属事业单位（不含参公、行政支持类事业单位和市属高校）在专业技术领域新引进并落户的毕业5年内全日制博士毕业生，需具备博士毕业证书和博士学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作。每人每月发放生活补贴3000元，连续发放3年。每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元。
第3种观点： 法律分析：博士生，每月发放生活补贴3000元，每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元；硕士生,每人每月发放生活补贴2000元,每人发放一次性安家费3万元；本科生，每人每月发放生活补贴1500元；全日制普通大专、中专、全日制技工院校毕业生，每人每月发放生活补贴700元。生活补贴连续发放3年。法律依据：《关于鼓励来哈就业创业落户的若干》 第一条：对9城区内企业和市属事业单位在专业技术领域新引进并落户的博士毕业生，每人每月发放生活补贴3000元，每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元；对9城区内企业新引进并落户的毕业5年内全日制硕士毕业生,每人每月发放生活补贴2000元,每人发放一次性安家费3万元；对在9城区内企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高校本科毕业生，每人每月发放生活补贴1500元；对在9城区内企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通大专、中专、全日制技工院校毕业生，每人每月发放生活补贴700元。生活补贴连续发放3年。 以上人员须与聘用单位签订不少于3年的劳动（聘用）合同,并在聘用单位缴纳社会保险费和个人所得税。哈尔滨户籍的毕业生回哈就业的享受上述相同待遇。
第1种观点： 申请材料1、企业书面申请；2、哈尔滨市就业创业落户资金申请表(一式二份)；3、营业执照（副本）；4、学历学位证；5、职称证；6、劳动合同（聘用协议）；7、个人所得税完税证明等材料（原件、复印件）；8、申请人的落户证明；9、缴纳社会保险对帐单。生活补贴为每季度发放一次，每季度最后一个月25日核准，下一季度首月10日前发放到申请企业，由企业发放个人账户。首次审核合格后，再次发放由经办部门网上比对合格后发放，不再申报审核。咨询部门：哈尔滨市人社局咨询电话：（0451）84656005、84656008申报方式。市人才服务中心负责企业和市属事业单位的申请、审核。1、线上申报：申请单位可登陆“哈尔滨人才网”(网址：http://www.hrbrc.org.cn/)或通过“哈尔滨人才服务”微信公众号申请办理。2、窗口申报：申请单位可到市人才服务中心窗口办理(地址：香坊区和兴路38号1号楼5楼C区)。联系电话：0451-84656008。法律依据：《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发申领来哈就业创业落户人员安家费、购房补贴、生活补贴实施细则的通知》第一条 城区内企业和市属事业单位（不含参公、行政支持类事业单位和市属高校）在专业技术领域新引进并落户的毕业5年内全日制博士毕业生，需具备博士毕业证书和博士学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作。每人每月发放生活补贴3000元，连续发放3年。每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元。
第2种观点： 2022年哈尔滨人才引进具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第3种观点： 与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同、本人及其配偶在本市无自有房产、申请入住片区人才公寓的，硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称的人才。以下条件需全部具备，方可视为符合条件：1.与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同；2.本人及其配偶在本市无自有房产；3.申请入住片区人才公寓；硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称。1、引进人才的企业和市属事业单位范围包括哪些？包括在哈尔滨市9城区内的企业和市属事业单位。其中，企业包括国有、民办等各类性质企业；市属事业单位是指市属教育、科技、文化、卫生、体育、金融等领域，除参公管理以外的事业单位（不包括市属高等院校）。区属事业单位由各区根据自身实际参照执行。查询部门：哈尔滨市人社局2、如何理解“新就业并落户”的具体要求？是指自发布之日起，在哈首次与用人单位签订劳动（聘用）合同，首次在哈缴纳社会保险和个人所得税，在哈市9城区落户取得户籍。“专业技术领域新引进并落户的博士毕业生”是指全日制博士毕业生，引进时具备博士毕业证书和学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作的毕业生。“毕业5年内”是指毕业时间按年度计算，申报之日前五年内毕业的高校毕业生均属于毕业五年内。什么是人才补贴？人才补帖是当地为了引进人才，给予的补帖。补帖形式有给予户口、房子、车子和金钱等。具体情形还是要看当地文件。社会的进步关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对地区的发展具有重大作用，有的地区因为更好地使用了办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了当地地区的良性发展。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第六条建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第1种观点： 申请材料1、企业书面申请；2、哈尔滨市就业创业落户资金申请表(一式二份)；3、营业执照（副本）；4、学历学位证；5、职称证；6、劳动合同（聘用协议）；7、个人所得税完税证明等材料（原件、复印件）；8、申请人的落户证明；9、缴纳社会保险对帐单。生活补贴为每季度发放一次，每季度最后一个月25日核准，下一季度首月10日前发放到申请企业，由企业发放个人账户。首次审核合格后，再次发放由经办部门网上比对合格后发放，不再申报审核。咨询部门：哈尔滨市人社局咨询电话：（0451）84656005、84656008申报方式。市人才服务中心负责企业和市属事业单位的申请、审核。1、线上申报：申请单位可登陆“哈尔滨人才网”(网址：http://www.hrbrc.org.cn/)或通过“哈尔滨人才服务”微信公众号申请办理。2、窗口申报：申请单位可到市人才服务中心窗口办理(地址：香坊区和兴路38号1号楼5楼C区)。联系电话：0451-84656008。法律依据：《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发申领来哈就业创业落户人员安家费、购房补贴、生活补贴实施细则的通知》第一条 城区内企业和市属事业单位（不含参公、行政支持类事业单位和市属高校）在专业技术领域新引进并落户的毕业5年内全日制博士毕业生，需具备博士毕业证书和博士学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作。每人每月发放生活补贴3000元，连续发放3年。每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元。
第2种观点： 2022年哈尔滨人才引进具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第3种观点： 与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同、本人及其配偶在本市无自有房产、申请入住片区人才公寓的，硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称的人才。以下条件需全部具备，方可视为符合条件：1.与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同；2.本人及其配偶在本市无自有房产；3.申请入住片区人才公寓；硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称。1、引进人才的企业和市属事业单位范围包括哪些？包括在哈尔滨市9城区内的企业和市属事业单位。其中，企业包括国有、民办等各类性质企业；市属事业单位是指市属教育、科技、文化、卫生、体育、金融等领域，除参公管理以外的事业单位（不包括市属高等院校）。区属事业单位由各区根据自身实际参照执行。查询部门：哈尔滨市人社局2、如何理解“新就业并落户”的具体要求？是指自发布之日起，在哈首次与用人单位签订劳动（聘用）合同，首次在哈缴纳社会保险和个人所得税，在哈市9城区落户取得户籍。“专业技术领域新引进并落户的博士毕业生”是指全日制博士毕业生，引进时具备博士毕业证书和学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作的毕业生。“毕业5年内”是指毕业时间按年度计算，申报之日前五年内毕业的高校毕业生均属于毕业五年内。什么是人才补贴？人才补帖是当地为了引进人才，给予的补帖。补帖形式有给予户口、房子、车子和金钱等。具体情形还是要看当地文件。社会的进步关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对地区的发展具有重大作用，有的地区因为更好地使用了办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了当地地区的良性发展。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第六条建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第1种观点： 申请材料1、企业书面申请；2、哈尔滨市就业创业落户资金申请表(一式二份)；3、营业执照（副本）；4、学历学位证；5、职称证；6、劳动合同（聘用协议）；7、个人所得税完税证明等材料（原件、复印件）；8、申请人的落户证明；9、缴纳社会保险对帐单。生活补贴为每季度发放一次，每季度最后一个月25日核准，下一季度首月10日前发放到申请企业，由企业发放个人账户。首次审核合格后，再次发放由经办部门网上比对合格后发放，不再申报审核。咨询部门：哈尔滨市人社局咨询电话：（0451）84656005、84656008申报方式。市人才服务中心负责企业和市属事业单位的申请、审核。1、线上申报：申请单位可登陆“哈尔滨人才网”(网址：http://www.hrbrc.org.cn/)或通过“哈尔滨人才服务”微信公众号申请办理。2、窗口申报：申请单位可到市人才服务中心窗口办理(地址：香坊区和兴路38号1号楼5楼C区)。联系电话：0451-84656008。法律依据：《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发申领来哈就业创业落户人员安家费、购房补贴、生活补贴实施细则的通知》第一条 城区内企业和市属事业单位（不含参公、行政支持类事业单位和市属高校）在专业技术领域新引进并落户的毕业5年内全日制博士毕业生，需具备博士毕业证书和博士学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作。每人每月发放生活补贴3000元，连续发放3年。每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元。
第2种观点： 2022年哈尔滨人才引进具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第3种观点： 与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同、本人及其配偶在本市无自有房产、申请入住片区人才公寓的，硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称的人才。以下条件需全部具备，方可视为符合条件：1.与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同；2.本人及其配偶在本市无自有房产；3.申请入住片区人才公寓；硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称。1、引进人才的企业和市属事业单位范围包括哪些？包括在哈尔滨市9城区内的企业和市属事业单位。其中，企业包括国有、民办等各类性质企业；市属事业单位是指市属教育、科技、文化、卫生、体育、金融等领域，除参公管理以外的事业单位（不包括市属高等院校）。区属事业单位由各区根据自身实际参照执行。查询部门：哈尔滨市人社局2、如何理解“新就业并落户”的具体要求？是指自发布之日起，在哈首次与用人单位签订劳动（聘用）合同，首次在哈缴纳社会保险和个人所得税，在哈市9城区落户取得户籍。“专业技术领域新引进并落户的博士毕业生”是指全日制博士毕业生，引进时具备博士毕业证书和学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作的毕业生。“毕业5年内”是指毕业时间按年度计算，申报之日前五年内毕业的高校毕业生均属于毕业五年内。什么是人才补贴？人才补帖是当地为了引进人才，给予的补帖。补帖形式有给予户口、房子、车子和金钱等。具体情形还是要看当地文件。社会的进步关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对地区的发展具有重大作用，有的地区因为更好地使用了办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了当地地区的良性发展。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第六条建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第1种观点： 申请材料1、企业书面申请；2、哈尔滨市就业创业落户资金申请表(一式二份)；3、营业执照（副本）；4、学历学位证；5、职称证；6、劳动合同（聘用协议）；7、个人所得税完税证明等材料（原件、复印件）；8、申请人的落户证明；9、缴纳社会保险对帐单。生活补贴为每季度发放一次，每季度最后一个月25日核准，下一季度首月10日前发放到申请企业，由企业发放个人账户。首次审核合格后，再次发放由经办部门网上比对合格后发放，不再申报审核。咨询部门：哈尔滨市人社局咨询电话：（0451）84656005、84656008申报方式。市人才服务中心负责企业和市属事业单位的申请、审核。1、线上申报：申请单位可登陆“哈尔滨人才网”(网址：http://www.hrbrc.org.cn/)或通过“哈尔滨人才服务”微信公众号申请办理。2、窗口申报：申请单位可到市人才服务中心窗口办理(地址：香坊区和兴路38号1号楼5楼C区)。联系电话：0451-84656008。法律依据：《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发申领来哈就业创业落户人员安家费、购房补贴、生活补贴实施细则的通知》第一条 城区内企业和市属事业单位（不含参公、行政支持类事业单位和市属高校）在专业技术领域新引进并落户的毕业5年内全日制博士毕业生，需具备博士毕业证书和博士学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作。每人每月发放生活补贴3000元，连续发放3年。每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元。
第2种观点： 2022年哈尔滨人才引进具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第3种观点： 与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同、本人及其配偶在本市无自有房产、申请入住片区人才公寓的，硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称的人才。以下条件需全部具备，方可视为符合条件：1.与片区内高新技术企业签订一年以上劳动合同；2.本人及其配偶在本市无自有房产；3.申请入住片区人才公寓；硕士研究生学历或具有副高级以上专业技术职称。1、引进人才的企业和市属事业单位范围包括哪些？包括在哈尔滨市9城区内的企业和市属事业单位。其中，企业包括国有、民办等各类性质企业；市属事业单位是指市属教育、科技、文化、卫生、体育、金融等领域，除参公管理以外的事业单位（不包括市属高等院校）。区属事业单位由各区根据自身实际参照执行。查询部门：哈尔滨市人社局2、如何理解“新就业并落户”的具体要求？是指自发布之日起，在哈首次与用人单位签订劳动（聘用）合同，首次在哈缴纳社会保险和个人所得税，在哈市9城区落户取得户籍。“专业技术领域新引进并落户的博士毕业生”是指全日制博士毕业生，引进时具备博士毕业证书和学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作的毕业生。“毕业5年内”是指毕业时间按年度计算，申报之日前五年内毕业的高校毕业生均属于毕业五年内。什么是人才补贴？人才补帖是当地为了引进人才，给予的补帖。补帖形式有给予户口、房子、车子和金钱等。具体情形还是要看当地文件。社会的进步关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济和经济增长方式的两个根本转变的关键。引进高素质人才对地区的发展具有重大作用，有的地区因为更好地使用了办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了当地地区的良性发展。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第六条建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第1种观点： 2022年哈尔滨人才引进具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 法律分析：黑龙江省为引进高知识、高技术人才，为符合标准的人才提供相应的优惠。引进高科技人才来促进黑龙江地区以及东北地区的发展。法律依据：《黑龙江省人民 关于建立集聚人才机制激励人才创新创业若干的意见》 第一条 加大人才引进力度，针对我市优秀拔尖人才比较匿乏人才创新创业能力不强,人才引进措施不够系统等实际问题,以促进和引导各类人才创新创业为突破,以制定优惠为保障,吸引和聚集高层次、高素康人方。实施大学生创业就业特殊支持三年计划采取优惠措施,加强扶持,由组织部门牵头,人社等相关部门具体实施加大高校毕业引进和创业培养力度，以创业带动就业。
第3种观点： 1.本科生。对在哈市9城区企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高校本科毕业生，每人每月发放1500元生活补贴；2、硕士。每人每月发放2000元生活补贴，每人一次性发放3万元安家费；3、博士。每人每月发放3000元生活补贴，每人一次性发放10万元安家费，在哈购房时一次性发放10万元购房补贴。人才补贴是当地为了引进人才，给予的补帖。高级专业技术任职资格人员申报年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。 有任期规定的荣誉获得者,按任期时间发足人才津贴，不在实施时间范围的任期不计发人才津贴。人才补贴申请条件：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠、未正在租住或获准租住市区两级配租的公租房、未享受过发放的人才租房补。法律依据：《就业补助资金管理办法》 第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。
第1种观点： 2022年哈尔滨人才引进具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 1.本科生。对在哈市9城区企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高校本科毕业生，每人每月发放1500元生活补贴；2、硕士。每人每月发放2000元生活补贴，每人一次性发放3万元安家费；3、博士。每人每月发放3000元生活补贴，每人一次性发放10万元安家费，在哈购房时一次性发放10万元购房补贴。人才补贴是当地为了引进人才，给予的补帖。高级专业技术任职资格人员申报年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。 有任期规定的荣誉获得者,按任期时间发足人才津贴，不在实施时间范围的任期不计发人才津贴。人才补贴申请条件：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠、未正在租住或获准租住市区两级配租的公租房、未享受过发放的人才租房补。法律依据：《就业补助资金管理办法》 第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。
第3种观点： 对9家城市企事业单位专业技术领域新引进落户博士生，每人每月给予3000元生活费，一次性给予10万元落户补助。发给大家。在哈购房，一次性发放10万元住房补贴；对毕业5年内新引进9家城市企业落户的全日制硕士毕业生，每人每月给予2000元生活费，每人给予一次性落户补助3万元元;普通高校全日制本科毕业生毕业5年内有新工作，落户9个市区，每月生活费1500元/人； 5年内9个市区新增就业入驻企业、全日制普通大专、中专1.对全日制本科毕业生，每人每月给予700元生活费。连续3年发给生活费。上述人员须与用人单位签订不少于3年的劳动（聘用）合同，并在用人单位缴纳社会保险费和个人所得税。哈尔滨市户籍毕业生回哈尔滨市就业，享受上述待遇。对9家城镇企事业单位新引进落户的高级职称人员（45岁以下），给予10万元一次性落户补助；发放每人5万元一次性安置补助。上述人员须与用人单位签订不少于3年的劳动（聘用）合同，并在用人单位缴纳社会保险费和个人所得税。在我市9个城区拥有自己的住房并稳定就业的农民，以及原农民的产权（土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权）结算后表决权不变。在9个城区首次落户小微企业或从事个体工商户，已办企业或正常经营一年以上的个体工商户，可以从工商登记之日起获得博士学位。对离校两年以内攻读硕士学位者、全日制普通专科毕业生、全日制专科毕业生，一次性给予1万元开学补助；对下乡办合作社或电商平台正常经营2年以上的，给予一次性开办补助补助。补助5万元。落户9个市区，符合申请保底启动贷款条件的，可申请最高20万元的保底启动贷款。其中，从事科技创业的，最高贷款额度不超过50万元；当年小微企业，符合创业担保贷款申请条件的新入职人员占企业现有从业人员（100人以上企业）的15%。 8%)，签订一年以上劳动合同的，可申请创业担保贷款，最高贷款额度不超过300万元。落户市区9区的儿童，按区域统筹安排入园；达到义务教育年龄的，按照全区统筹安排进入公立义务教育学校就读。户籍人员父母子女在哈市落户；落户我市9个城区并随同居住但不在我市户籍的人员的父母，可享受与持有本市居住证的公民同等待遇。相同的临时援助；如有养老服务需求，统筹协调各级公立养老机构提供服务保障。同时，在与我市居民同等条件下，享受城市公交、地铁免费乘车。法律依据《关于深化人才发展机制改革的意见》二、推进人才管理改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和性文件。三、改进人才培养支持机制（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。
第1种观点： 申请材料1、企业书面申请；2、哈尔滨市就业创业落户资金申请表(一式二份)；3、营业执照（副本）；4、学历学位证；5、职称证；6、劳动合同（聘用协议）；7、个人所得税完税证明等材料（原件、复印件）；8、申请人的落户证明；9、缴纳社会保险对帐单。生活补贴为每季度发放一次，每季度最后一个月25日核准，下一季度首月10日前发放到申请企业，由企业发放个人账户。首次审核合格后，再次发放由经办部门网上比对合格后发放，不再申报审核。咨询部门：哈尔滨市人社局咨询电话：（0451）84656005、84656008申报方式。市人才服务中心负责企业和市属事业单位的申请、审核。1、线上申报：申请单位可登陆“哈尔滨人才网”(网址：http://www.hrbrc.org.cn/)或通过“哈尔滨人才服务”微信公众号申请办理。2、窗口申报：申请单位可到市人才服务中心窗口办理(地址：香坊区和兴路38号1号楼5楼C区)。联系电话：0451-84656008。法律依据：《哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发申领来哈就业创业落户人员安家费、购房补贴、生活补贴实施细则的通知》第一条 城区内企业和市属事业单位（不含参公、行政支持类事业单位和市属高校）在专业技术领域新引进并落户的毕业5年内全日制博士毕业生，需具备博士毕业证书和博士学位证书，在用人单位从事或兼任专业技术工作。每人每月发放生活补贴3000元，连续发放3年。每人发放一次性安家费10万元，在哈购房时发放一次性购房补贴10万元。
第2种观点： 法律分析：1、学历确认。申请人登录当地人才网进入毕业生学历信息采集平台系统，根据提示填写相关信息，并上传《教育部学历证书电子注册备案表》、报到证、毕业证、学位证原件照片，由各区（市）毕业生就业主管部门通过中国高等教育学生信息网等国家学历信息查询平台对毕业生学历情况给予确认。2、提交申请。完成学历信息确认后，申请人进入人才网提交补贴申请。其中，申请人自申领补贴月份起在同一小微企业就业的，只需提交一次申请；到其他小微企业就业的，每到一个小微企业就业均需重新提交补贴申请。3、补贴审核。小微企业注册地区（市）毕业生就业主管部门对补贴申报情况进行审核，经区（市）人力资源社会保障部门、财政部门审批后，将补贴资金发放至申请人银行账户。法律依据：《财政部关于补助准则有关问题的解读》 第一条 补助准则规定，与企业日常活动相关的补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的补助，应当计入营业外收支。补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如即征即退等），则认为该补助与日常活动相关。
第3种观点： 法律分析:基本身份类证明原件或复印件；职业技能鉴定机构开具的税务（或行政事业性收费票据）等。职业资格证书、职业技能等级证书不再提供，调整为人力资源社会保障部门内部核查；凭专项职业能力证书申领补贴的仍需提供复印件。经门审核后，按规定将补贴资金支付到申请者本人社会保障卡银行账户。法律依据:《中华人民共和国就业保险法》 第七条 享受社会保险补贴的人员范围包括：符合《就业促进法》规定的就业困难人员和高校毕业生。社会保险补贴用于以下方面：（一）就业困难人员社会保险补贴。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。（二）高校毕业生社会保险补贴。对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。对离校1年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。
第1种观点： 2022年哈尔滨人才引进具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。
第2种观点： 1.本科生。对在哈市9城区企业新就业并落户的毕业5年内全日制普通高校本科毕业生，每人每月发放1500元生活补贴；2、硕士。每人每月发放2000元生活补贴，每人一次性发放3万元安家费；3、博士。每人每月发放3000元生活补贴，每人一次性发放10万元安家费，在哈购房时一次性发放10万元购房补贴。人才补贴是当地为了引进人才，给予的补帖。高级专业技术任职资格人员申报年度人才津贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才津贴。 有任期规定的荣誉获得者,按任期时间发足人才津贴，不在实施时间范围的任期不计发人才津贴。人才补贴申请条件：1、具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；2、应届毕业生和归国留学人员无年龄；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；3、具有本市户籍；4、未享受过购房优惠、未正在租住或获准租住市区两级配租的公租房、未享受过发放的人才租房补。法律依据：《就业补助资金管理办法》 第四条 就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。
第3种观点： 法律客观：《关于深化人才发展机制改革的意见》二、推进人才管理改革（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和性文件。（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。