法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休、补休替代。休息日期安排工作且不能调休或补休，应支付不低于200%的工资报酬。未明确调休或补休时间，员工有权要求两倍工资。延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬。单位要求加班不支付加班费违法。
法律分析
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
拓展延伸
加班费计算方式的变化及对劳动者权益的影响
随着最新劳动法规定下的加班费计算方式的变化，对劳动者的权益产生了重要的影响。在过去，加班费的计算主要基于加班时长，但现在根据最新规定，加班费的计算还包括对加班时段的考量。这意味着，如果加班发生在晚上或周末等特定时段，劳动者将享受更高的加班费率。这一变化有助于保护劳动者的权益，鼓励用人单位合理安排工时，避免过度加班。然而，对于一些用人单位而言，这也可能增加了劳动成本和管理难度。因此，用人单位需要仔细研究和调整加班安排，以平衡劳动者权益和企业利益。
结语
合理安排工时，保护劳动者权益，是用人单位应尽的责任。根据最新劳动法规定，加班费计算方式的变化体现了对劳动者权益的重视。加班发生在特定时段，将享受更高的加班费率，这有助于避免过度加班。然而，对用人单位而言，也带来了一定的成本和管理难度。因此，用人单位需审慎调整加班安排，平衡劳动者权益和企业利益，实现共赢。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。